沈阳地区五险一金公司和个人缴纳比例1、养老保险：公司缴20%，个人缴8%;2、失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%;3、工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴;4、生育保险：公司不缴，个人不缴;5、医疗保险：公司缴8.6%，个人缴2%。缴费档次选定后，在一个社保年度内不再调整。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
沈阳地区五险一金公司和个人缴纳比例
1、养老保险：公司缴20%，个人缴8%;2、失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%;
3、工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴;
4、生育保险：公司不缴，个人不缴;
5、医疗保险：公司缴8.6%，个人缴2%。
6、补充大病：公司缴5.5元，个人缴5.5元。
7、住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
扩展资料：
参加职工基本养老保险的灵活就业人员，在规定时间内未重新选择缴费档次的，默认为原缴费档次。
重新选择缴费档次的人员，需在7月1日—7月15日期间登陆沈阳市社会养老和工伤保险管理局网站或到户籍所在社区填写《2018年度缴纳养老保险基数和档次选择申请表》进行选择,重复选择的以网上选择为准。缴费档次选定后，在一个社保年度内不再调整。
由于2018年不再设置200%和300%档次，建议上年度选择200%和300%档次的灵活就业人员，在7月15日前登陆沈阳市社会养老和工伤保险管理局网站或到户籍所在社区进行选档，逾期默认为选择100%档次。
参考资料来源：沈阳本地宝-2018年沈阳社保缴费基数调整 社保缴纳比例表发布
五险一个月总共多少钱
五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、五险一金的计算：
1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费；
3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴；
4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费；
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)；
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。
以上是如果按工资2000元来计算的话缴纳的金额，工资越高，相对应的所缴纳的五险一金也就高。